El Gobierno chipriota ha presentado nuevas medidas para facilitar los permisos de trabajo a los extranjeros, en un esfuerzo por hacer frente a la escasez de mano de obra en todos los sectores.
Avances para abordar las acuciantes necesidades
El22 de diciembre, el ministro de Trabajo, Yiannis Panayiotou, se reunió con los responsables de la Cámara de Comercio de Chipre (Keve) y la Federación de Empresarios e Industriales de Chipre (Oev ) para debatir estrategias.
Ambas organizaciones habían expresado previamente su preocupación por las graves carencias de personal y habían solicitado la intervención del Ministerio.
Panayiotou declaró que "ya se han dado pasos importantes y se prevén más" para agilizar el proceso.
Añadió que las conversaciones confirmaron el consenso sobre la adecuación de las necesidades laborales al crecimiento económico.
El ministro dijo que Keve y Oev recibieron estadísticas detalladas y expresó su confianza en que "con la cooperación, la comunidad empresarial y los interlocutores sociales, nos las arreglaremos juntos para responder con eficacia."
Facilitar el talento extranjero
Entre las medidas ya aplicadas o en curso:
- Reducción del tiempo de tramitación de las solicitudes de permisos de trabajo respecto a años anteriores, con el objetivo de un mes.
- Agilización de la burocracia mediante la actualización de formularios y requisitos de datos.
- Permitir la solicitud de permisos de trabajo en el sector hotelero a partir del 1 de diciembre, tres meses antes que antes.
- Introducir autorizaciones previas para sustituir a los solicitantes de asilo dentro de unos límites.
- Estudiar los derechos laborales de los estudiantes extranjeros.
- Concluir acuerdos laborales bilaterales con los países de origen.
- Creación de una plataforma digital para la presentación y el seguimiento en línea.
- Ampliación del personal y de los mecanismos de supervisión de la Oficina de Extranjeros.
- Mejora de las notificaciones automáticas a los empleadores sobre cambios en la situación de los solicitantes de asilo.
- Publicación de un catálogo actualizado de ocupaciones en enero.
Afrontar la escasez con inteligencia
El ministro subrayó la importancia de "regular mejor el mercado laboral", incluida la "entrada racional" de trabajadores extranjeros, atrayendo al mismo tiempo a chipriotas y europeos.
Michalis Antoniou, de Oev, reconoció la "buena cooperación" y dijo que el problema se deriva de los retos demográficos a largo plazo.
Marios Tsiakkis, de Keve, estimó las necesidades entre 10.000 y 12.000 para la temporada hotelera de abril, sobre todo en hostelería, pero también en comercio, restauración y construcción.
Ya se han aprobado algunas de las primeras solicitudes.
En general, hay escasez de personal cualificado "en toda la economía", concluyó Tsiakkis.
Las medidas indican el compromiso de Chipre de aprovechar los flujos mundiales de talento, manteniendo al mismo tiempo la sostenibilidad social.
El informe de situación aporta transparencia y suscita un cauto optimismo para resolver las acuciantes necesidades económicas.
Repercusiones para los visitantes e inmigrantes de la UE
Dado que Chipre se incorporará al sistema ETIAS en mayo de 2025, los cambios en los permisos de trabajo son importantes para los ciudadanos de la UE que deseen vivir y trabajar en el país a largo plazo.
Para los nómadas digitales, los trabajadores a distancia, los inversores y las familias de expatriados, el proceso simplificado podría permitir una mayor flexibilidad para aprovechar los atractivos del estilo de vida de Chipre.
Las autorizaciones previas pueden ayudar a quienes sustituyen a familiares solicitantes de asilo o se reúnen con ellos.
Sin embargo, el total anual de ETIAS para estancias turísticas de 90 días seguirá estando limitado.
Los permisos de trabajo ofrecen una vía para la reubicación a largo plazo, pero no para el trabajo a distancia indefinido.
Para los estudiantes, la posibilidad de acceder a derechos de trabajo a tiempo parcial durante los estudios podría ayudar a compensar los costes de manutención.
Sin embargo, pasar por alto la normativa laboral podría dejar a los jóvenes explotados.
En general, quienes busquen algo más que unas breves vacaciones en Chipre deben estar atentos a las actualizaciones del ETIAS y a los nuevos criterios para la concesión de permisos de trabajo.
Repercusiones en la política de inmigración de la UE
El pequeño tamaño de Chipre limita el impacto directo que sus cambios en los permisos de trabajo tendrán en los patrones de inmigración de la UE en general.
Sin embargo, las medidas reconocen las presiones migratorias asociadas al envejecimiento de la población en el sur de Europa.
La dificultad para cubrir vacantes puede empujar a más países a flexibilizar de forma pragmática la entrada de mano de obra.
Si tiene éxito, Chipre podría ofrecer un modelo para equilibrar las demandas económicas con la sostenibilidad social.
Para gestionar la seguridad, las fronteras y los flujos de visitantes en medio de los cambios políticos será fundamental aplicar correctamente el ETIAS.
Es probable que la postura unificada del bloque para limitar el trabajo ilegal se mantenga firme.
Sin embargo, puede que sea necesario ampliar los canales de trabajadores cualificados para apoyar a una mano de obra cada vez más gris.
Chipre ha dado los primeros pasos en un camino que la UE pronto tendrá que recorrer colectivamente.
Mirar al futuro con esperanza pragmática
Las medidas indican el compromiso de Chipre de aprovechar los flujos mundiales de talento manteniendo la sostenibilidad social.
El informe de situación aporta transparencia y suscita un cauto optimismo para resolver las acuciantes necesidades económicas.
Sin embargo, la verdadera prueba estará en la aplicación.
Con la cooperación y la buena fe de todas las partes interesadas, Chipre puede aprovechar a los trabajadores extranjeros para colmar lagunas y, al mismo tiempo, capacitar a más segmentos de su propia población.
El Gobierno debe garantizar que los trabajadores que lleguen reciban un trato justo y que las soluciones nacionales sigan siendo una prioridad.
Si tienen éxito, estas medidas pragmáticas podrían convertirse en un modelo para equilibrar la oferta y la demanda de mano de obra en medio del cambio demográfico.
El camino que queda por recorrer requerirá adaptabilidad, compasión y determinación para traducir las políticas en resultados positivos.
Pero, por ahora, hay atisbos de esperanza de que se produzcan los avances necesarios.