Suiza tiene una necesidad acuciante de cubrir más de 250.000 vacantes en diversos sectores en 2024, según revela el último informe de Jobradar.
La mayor demanda se registra en los sectores de la sanidad, la construcción, el comercio minorista, la hostelería y las tecnologías de la información.
La escasez de mano de obra cualificada podría agravarse de aquí a 2030
Un estudio de mayo de 2023 predice que la escasez de mano de obra cualificada en Suiza podría intensificarse a medida que se jubilen más baby boomers en los próximos años.
Incluso con una afluencia moderada de 50.000 trabajadores cualificados al año, el país podría tener 400.000 puestos sin cubrir a finales de la década.
Profesiones más demandadas por los trabajadores extranjeros
Jobrador destaca las 10 profesiones más demandadas que presentan oportunidades de primer orden para los solicitantes de empleo extranjeros:
- Especialistas en cuidados y enfermeros: Con 6.395 vacantes para especialistas en cuidados y enfermeros, el sector sanitario tiene una necesidad acuciante de cubrir puestos.
- Electricistas Empleadores: Este sector anunció 6.337 ofertas de empleo para electricistas.
- Asesores de ventas: La demanda de asesores de ventas ascendió a 4.056 puestos vacantes.
- Carpinteros: Hubo 3.337 ofertas de empleo para carpinteros.
- Jefes de proyecto: Los puestos de gestor de proyectos ascendieron a 3.256 en el último trimestre.
- Desarrolladores de software: Las empresas tecnológicas buscaron 3.187 puestos de desarrollador de software.
- Polimecánicos: Surgieron 3.128 vacantes para polimecánicos.
- Especialistas sanitarios: Los empleadores buscaron contratar a 2.625 especialistas sanitarios.
- Técnicos de servicios: Hubo 2.606 anuncios de empleo para técnicos de servicio.
- Empleados comerciales: La demanda de empleados comerciales ascendió a 2.559.
Requisitos del visado de trabajo suizo para nacionales de terceros países
Los ciudadanos de fuera de la UE/AELC que deseen trabajar en Suiza deben obtener un visado con antelación.
Los candidatos deben ser expertos altamente cualificados con titulación universitaria, experiencia demostrada y capacidades demandadas.
Los empleadores deben confirmar que no hay ningún ciudadano de la UE/AELC disponible para cubrir las necesidades laborales.
Sin embargo, el año pasado Suiza decidió suavizar las normas sobre permisos de trabajo para atraer más talento global.
Las nuevas políticas podrían atraer a más inmigrantes de larga duración de la UE
La evolución de las políticas suizas para facilitar la contratación de talento extranjero podría motivar una mayor inmigración de larga duración procedente de los Estados miembros de la UE.
A medida que el país lucha contra la escasez de personal cualificado en medio del envejecimiento de su mano de obra, la simplificación de los permisos de trabajo puede incentivar a los ciudadanos de la UE a trasladarse con sus familias en busca de oportunidades profesionales.
Además, la abundancia de vacantes sin cubrir en ámbitos como la tecnología y la sanidad podría atraer a nómadas digitales, estudiantes, inversores y otras categorías de inmigrantes de la UE con intención de permanecer más de 90 días.
Aun así, estos inmigrantes de larga duración necesitarían visados aplicables, como permisos de residencia.
Los trabajadores cualificados tienen grandes posibilidades de encontrar empleo
La grave escasez de mano de obra en sectores críticos de Suiza como la sanidad y la tecnología, junto con la flexibilización de las políticas de visados, significa que los trabajadores internacionales cualificados tienen excelentes posibilidades de conseguir empleo si cumplen los requisitos de cualificación.
Los candidatos extranjeros capaces de cubrir puestos vacantes en enfermería, desarrollo de software, ingeniería eléctrica, gestión y otros campos de gran demanda deberían considerar Suiza como un destino ideal que ofrece abundantes puestos de trabajo.