Los Países Bajos están experimentando un aumento espectacular de las solicitudes para traer trabajadores de fuera de la Unión Europea (UE) al país.
Este aumento se produce en un momento en que las empresas holandesas se enfrentan a una escasez generalizada de personal, lo que les obliga a buscar talentos más allá de las fronteras europeas.
La crisis de mano de obra impulsa la contratación transfronteriza
Según la CBS, la agencia nacional de estadística de los Países Bajos, las empresas holandesas se enfrentan a una escasez de mano de obra como nunca antes.
Con casi 450.000 vacantes sin cubrir, las empresas se afanan por encontrar trabajadores.
La agencia gubernamental de empleo UWV ha registrado un aumento masivo de solicitudes de permisos de trabajo para extracomunitarios.
"La economía y el mercado laboral se recuperaron rápidamente tras la pandemia de coronavirus", declaró un portavoz de UWV a NU.nl. "Los empresarios buscan ahora soluciones. Traer a gente de fuera de la UE es una de ellas".
Los números pintan un cuadro claro
Las estadísticas son contundentes.
En el primer semestre de 2024, UWV recibió 18.800 solicitudes de permisos de trabajo. Esta cifra es sólo 2.000 menos que el total de todo 2023.
En 2022 se recibieron 15.000 solicitudes, mientras que en 2021 se recibieron menos de 10.000.
El salto es tan significativo que UWV está luchando por mantener el ritmo. La agencia ha advertido a los empresarios de que su plazo habitual de tramitación de cinco semanas podría no cumplirse debido al elevado volumen de solicitudes.
(Imagen cortesía de Sora Shimazaki vía Pexels)
Razones del aumento
Varios factores contribuyen a esta tendencia:
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Relajación de las normas para los solicitantes de asilo: Desde noviembre de 2023, los solicitantes de asilo pueden trabajar más de 24 semanas al año, lo que los hace más atractivos para los empleadores.
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Prisa del sector de la restauración: Los restaurantes asiáticos se apresuraron a solicitar permisos de trabajo antes de que entraran en vigor normas más estrictas el 1 de julio de 2024.
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Recuperación tras la pandemia: La rápida recuperación económica ha creado una repentina demanda de trabajadores en diversos sectores.
Qué significa esto para los visitantes y emigrantes de la UE
La afluencia de trabajadores extracomunitarios podría afectar a quienes planean visitar la UE o trasladarse a ella.
Con la próxima puesta en marcha del Sistema Europeo de Información y Autorización de Viajes (ETIAS), los viajeros a la UE dispondrán de una capa adicional de solicitudes para entrar en la región.
Los visitantes de corta duración podrían enfrentarse a una mayor competencia por las oportunidades de trabajo temporal, mientras que los emigrantes de larga duración podrían encontrar un mercado laboral más diverso.
Para los ciudadanos de la UE, esta tendencia podría significar enfrentarse a una competencia más dura en determinados sectores laborales. Sin embargo, también podría dar lugar a un entorno laboral más dinámico y culturalmente diverso.
(Imagen cortesía de Rene Terp vía Pexels)
Reformar las políticas de inmigración de la UE
Es probable que esta situación suscite debates sobre las políticas de inmigración en toda la UE.
Otros países de la UE que se enfrentan a una escasez similar de mano de obra podrían seguir el ejemplo de los Países Bajos, lo que podría dar lugar a un planteamiento más abierto respecto a la mano de obra extracomunitaria.
Sin embargo, esto también podría suscitar preocupación por la protección de los mercados de trabajo locales y el mantenimiento de la integración cultural.
La experiencia de los Países Bajos podría servir de ejemplo a otros países de la UE e influir en futuras decisiones políticas sobre permisos de trabajo, inmigración cualificada y programas de integración.
Un nuevo capítulo en la dinámica laboral europea
Mientras los Países Bajos navegan por este nuevo panorama de contratación internacional, sientan las bases para debates más amplios sobre movilidad laboral, crecimiento económico y diversidad cultural en toda la Unión Europea. Los próximos años revelarán cómo esta tendencia configura no sólo la mano de obra neerlandesa, sino también el mercado laboral europeo en su conjunto.